Modelo de Solicitud de Excedencia Voluntaria: Cómo Solicitar una Excedencia de Forma Efectiva
Si estás considerando tomarte un tiempo fuera de tu trabajo, es posible que necesites presentar una solicitud de excedencia voluntaria a tu empleador. Una excedencia voluntaria es un período de tiempo en el que un trabajador se toma un descanso temporal de su trabajo, pero mantiene su puesto. Esta opción puede ser útil si necesitas cuidar a un familiar, viajar o simplemente tomarte un tiempo para ti mismo.
Para presentar una solicitud de excedencia voluntaria, es importante que sigas los procedimientos adecuados. Aunque no existe un modelo oficial, es recomendable que presentes la solicitud por escrito y que incluyas ciertos datos importantes, como tus datos personales, la fecha de inicio y finalización del período de excedencia, y los datos de la empresa y tu puesto de trabajo. Puedes encontrar plantillas en línea que te ayudarán a crear una solicitud de excedencia voluntaria.
Preparación de la Solicitud
Si has decidido solicitar una excedencia voluntaria, lo primero que debes hacer es preparar la solicitud. En esta sección, te indicaremos la información necesaria y el formato y estructura que debe tener tu solicitud.
Información Necesaria
Para preparar tu solicitud de excedencia voluntaria, necesitarás los siguientes datos personales:
- Nombre completo
- DNI o NIE
- Dirección
- Teléfono
- Correo electrónico
Además, deberás incluir los siguientes datos de la empresa en la que trabajas:
- Nombre de la empresa
- Dirección
- Teléfono
- Correo electrónico
Formato y Estructura
Aunque no existe un modelo oficial de solicitud de excedencia voluntaria, puedes descargar un modelo de solicitud en formato Word o PDF en línea. Aquí encontrarás un modelo que puedes utilizar como referencia.
Descargar la plantilla en word pulsando aquí.
Al redactar tu solicitud, es importante que sigas la estructura básica de una carta formal. Incluye la fecha, el destinatario y un saludo al principio, y una despedida y tu firma al final.
En el cuerpo de la carta, indica claramente que estás solicitando una excedencia voluntaria y las fechas en las que deseas disfrutar de ella. También puedes incluir una breve explicación de las razones por las que solicitas la excedencia.
Recuerda que la solicitud debe estar escrita de manera clara y concisa, sin faltas de ortografía ni errores gramaticales. Una vez que hayas redactado tu solicitud, revísala cuidadosamente antes de enviarla a tu empleador.
En resumen, para preparar tu solicitud de excedencia voluntaria, necesitarás incluir tu información personal y la información de la empresa, y seguir una estructura y formato adecuados. Descarga un modelo de solicitud en línea para utilizar como referencia y asegúrate de redactar tu solicitud de manera clara y concisa.
Proceso y Requisitos Legales
La solicitud de excedencia voluntaria es un proceso que permite a los trabajadores suspender temporalmente su relación laboral con la empresa. Para solicitar una excedencia voluntaria, se deben cumplir ciertos requisitos legales y seguir un proceso específico. A continuación, se describen los principales requisitos y el proceso legal para solicitar una excedencia voluntaria.
Antigüedad y Condiciones
Para solicitar una excedencia voluntaria, es necesario haber trabajado en la empresa durante al menos un año. Además, la duración de la excedencia no puede ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. Si el trabajador ha solicitado una excedencia voluntaria en los últimos cuatro años, no podrá solicitar otra hasta que haya transcurrido este período.
Normativa y Legislación Aplicable
El derecho a solicitar una excedencia voluntaria está reconocido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Además, la normativa laboral establece que el trabajador tiene derecho a la suspensión temporal de su relación laboral en determinadas circunstancias, como la excedencia voluntaria.
La normativa aplicable a la excedencia voluntaria puede variar en función del convenio colectivo que se aplique en la empresa. Por lo tanto, es importante consultar el convenio colectivo correspondiente para conocer las condiciones específicas que se aplican a la excedencia voluntaria en cada caso.
En resumen, la solicitud de excedencia voluntaria es un proceso que permite a los trabajadores suspender temporalmente su relación laboral con la empresa. Para solicitar una excedencia voluntaria, se deben cumplir ciertos requisitos legales y seguir un proceso específico. La normativa laboral establece el derecho a la suspensión temporal de la relación laboral en determinadas circunstancias, como la excedencia voluntaria, y el convenio colectivo puede establecer condiciones específicas que se deben cumplir.
Derechos y Obligaciones durante la Excedencia
Durante la excedencia voluntaria, tanto el trabajador como la empresa tienen ciertos derechos y obligaciones que deben cumplir. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes a tener en cuenta.
Preaviso y Duración
Para solicitar una excedencia voluntaria, el trabajador debe comunicar su decisión a la empresa con un preaviso mínimo de 15 días. La duración de la excedencia puede ser de un mínimo de cuatro meses y un máximo de cinco años. Si el trabajador desea prorrogar la excedencia, deberá comunicarlo a la empresa con un preaviso mínimo de 15 días antes de la finalización de la misma.
Durante la excedencia voluntaria, el trabajador no tiene derecho a percibir salario ni a cotizar a la Seguridad Social. Sin embargo, el tiempo de excedencia se considera como antigüedad a efectos laborales.
Reincorporación y Reserva de Puesto
Al finalizar la excedencia, el trabajador tiene derecho preferente a la reincorporación en su puesto de trabajo o en uno de igual categoría y salario. La empresa debe comunicar al trabajador, con un preaviso mínimo de 30 días, la fecha de reincorporación y las condiciones en las que se producirá.
Durante la excedencia voluntaria, la empresa está obligada a reservar el puesto de trabajo al trabajador, pero no tiene la obligación de mantenerlo vacante. Si la empresa decide cubrir el puesto de trabajo durante la excedencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse en un puesto de igual categoría y salario.
En caso de que el trabajador encuentre un empleo durante la excedencia y éste finalice por una causa no imputable al trabajador, tendrá derecho a solicitar la prestación por desempleo.
Motivos y Tipos de Excedencia Voluntaria
La excedencia voluntaria es una figura laboral que permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo durante un período determinado de tiempo sin perder su puesto y con la posibilidad de volver a ocuparlo una vez finalizada la excedencia. Esta figura puede ser solicitada por el trabajador por cualquier motivo que considere oportuno y siempre que cumpla con los requisitos establecidos en el convenio colectivo aplicable.
Cuidado de Familiares
Una de las causas más comunes para solicitar una excedencia voluntaria es el cuidado de familiares. En este caso, se puede solicitar una excedencia por cuidado de hijos o familiares, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos por la ley. Esta excedencia puede durar hasta un máximo de 2 años y durante este tiempo el trabajador no percibirá salario, pero sí podrá mantener su puesto de trabajo y su antigüedad.
Formación y Otras Causas
Otro de los motivos más frecuentes para solicitar una excedencia voluntaria es la formación. En este caso, el trabajador puede solicitar una excedencia para realizar estudios o cursos de formación que le permitan mejorar su cualificación profesional. Esta excedencia puede durar hasta un máximo de 1 año y durante este tiempo el trabajador no percibirá salario, pero sí podrá mantener su puesto de trabajo y su antigüedad.
Además de estas causas, existen otras circunstancias que pueden motivar la solicitud de una excedencia voluntaria, como pueden ser enfermedad, discapacidad, tener que valerse por sí mismo, funciones sindicales o cargo público. En todos estos casos, el trabajador debe cumplir con los requisitos establecidos por la ley y el convenio colectivo aplicable para poder solicitar la excedencia.
En resumen, la excedencia voluntaria es una figura laboral que permite a los trabajadores ausentarse de su puesto de trabajo por un período determinado de tiempo por motivos personales o laborales, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos por la ley y el convenio colectivo aplicable.
Preguntas Frecuentes
¿Qué requisitos debo cumplir para solicitar una excedencia voluntaria?
Para solicitar una excedencia voluntaria, debes ser un trabajador con contrato fijo y tener una antigüedad mínima en la empresa de un año. Además, debes presentar una solicitud por escrito a tu empleador con una antelación mínima de 15 días.
¿Cuál es el plazo de preaviso necesario para presentar una solicitud de excedencia voluntaria?
Para presentar una solicitud de excedencia voluntaria, debes notificar a tu empleador con una antelación mínima de 15 días. Si no se cumple con este plazo, la empresa puede rechazar la solicitud.
¿Cómo puedo redactar una carta de solicitud de excedencia por cuidado de hijos?
Si necesitas solicitar una excedencia por cuidado de hijos, debes redactar una carta dirigida a tu empleador explicando tu situación y las razones por las que necesitas la excedencia. En la carta debes incluir la fecha de inicio y finalización de la excedencia, así como la duración de la misma.
¿Es posible solicitar una excedencia voluntaria sin una fecha de regreso determinada?
Sí, es posible solicitar una excedencia voluntaria sin una fecha de regreso determinada. Sin embargo, debes tener en cuenta que si no estableces una fecha de regreso, la empresa puede considerar que has renunciado a tu puesto de trabajo.
¿Qué pasos debo seguir para descargar un modelo de carta de excedencia voluntaria?
Puedes descargar un modelo de carta de excedencia voluntaria en línea. Existen varias páginas web que ofrecen plantillas de solicitud de excedencia voluntaria. Aquí arriba, en este mismo artículo hemos dejado un ejemplo de modelo para descargar tanto en PDF como en Word.
¿Qué derechos tengo durante el período de excedencia voluntaria y cuáles son mis obligaciones al reincorporarme?
Durante el período de excedencia voluntaria, no tienes derecho a percibir un salario ni a cotizar a la Seguridad Social. Sin embargo, tienes derecho a la reserva de tu puesto de trabajo y a la reincorporación a la empresa en las mismas condiciones que tenías antes de la excedencia. Al reincorporarte, debes notificar a tu empleador con una antelación mínima de 15 días.
